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崗位職責:
1、負責組織落實各項會議，做好公司各項會議決議及會議紀要的工作，負責跟蹤會議上確定的各項工作的執(zhí)行情況，并將結果形成文件及時向相關負責人匯報；
2、負責做好公司各種收發(fā)文、相關信息及資料、報刊等的收發(fā)與管理，內部通知的擬定與發(fā)布，確保相關文件資料的正常流轉與順暢運作；
3、負責執(zhí)行好公司的各項行政后勤、后廚工作保障的日常管理協調工作；
4、負責管理公司車輛的調度安排、安全運行管理、車輛維修保養(yǎng)以及車輛年審、保險、加油及油卡的管理；
5、負責公司行政及人力資源各項管理制度的起草。執(zhí)行對各項制度及不同類型主題的培訓等工作；
6、按公司實際業(yè)務發(fā)展及日常運營管理需要，做好公司各部門/各項目部的部門職責以及各崗位職責的及時起草、編寫工作；
7、負責做好公司人員的招聘、錄用、勞動合同、社保等相關工作，以及做好員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理；
8、負責做好公司各項培訓工作計劃，對各部門及各項目進行培訓計劃的執(zhí)行，同時協助各職能部門做好專業(yè)技術人員的培訓工作；
9、按公司要求做好在職員工的績效考核、職務晉升（含降職）、薪酬提升（含降薪）等工作；
10、負責辦理員工社保、安全生產責任險、員工和建筑工人工傷保險理賠等保險辦理手續(xù)；負責員工工傷理賠手續(xù)的各項辦理與跟進；
11、負責組織做好專業(yè)技術職稱的評審及公司員工人事檔案日常管理工作；
12、負責做好人事勞動政策法規(guī)的收集與研究。及時了解相關行業(yè)的人力資源市場信息，建立符合公司動態(tài)的人力資源儲備庫；
13、負責處理、化解勞資糾紛，維護公司的合法權益，及時做好員工勞動關系的協調處理；
14、負責公司資質維護，公司資質延期，人員證書注冊、延期、繼續(xù)教育（必須有熟悉相關流程）；
15、做好公司及部門經理直接交辦的工作任務。


任職要求:
1. 人力資源管理相關專業(yè)本科學歷；
2、具備建筑公司工作經驗的優(yōu)先；
3、出色的公文寫作能力及組織能力；
4、具備出色的溝通協調能力，能夠高效完成任務；
5、 能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具有較強的適應性；
6 、注重團隊合作，能夠與團隊成員共同推進項目進度。


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