崗位職責:
PS:10月份搬遷至徐家棚宸勝國際,周末雙休
1、根據市場部業(yè)務發(fā)展需求,制定并實施招聘計劃。
2、策劃市場激勵措施,提高高績效員工的留存率。
3、設計并優(yōu)化市場團隊的績效考核方案,協(xié)助業(yè)務負責人進行績效反饋、人才盤點及晉升評審。
4、深入了解市場部業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構和團隊動態(tài),識別其人力資源需求,制定針對性解決方案。
5、根據業(yè)務需求,組織開展定制化培訓,規(guī)劃員工發(fā)展路徑,推動關鍵人才的梯隊建設。
6、處理市場部員工關系問題,預防和解決沖突,增強團隊凝聚力。
7、推動企業(yè)文化在市場部落地,策劃具有創(chuàng)意的團隊建設和激勵活動。
8、分析市場各項數據指標,開展業(yè)務診斷等工作,優(yōu)化組織結構以提升人效,提供業(yè)務變革的人力資源支持。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,擁有3年以上地推或者商務團隊HRBP工作經驗。
2、熟悉多種組織診斷方法,精通人力資源全模塊(尤其擅長招聘、績效、激勵等方面)。
3、對數據敏感度高,能夠借助人力數據分析來推動決策制定(例如人效、留存率等)。
4、具備良好的自我驅動力和業(yè)務視角,能夠適應快節(jié)奏的工作,善于主動思考并提出創(chuàng)新性的解決方案。