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工作要求：
1.團(tuán)隊(duì)搭建: 及時(shí)完成團(tuán)隊(duì)人員招聘、及員工關(guān)系管理，協(xié)助完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等人力資源基礎(chǔ)工作;
2.人才發(fā)展: 根據(jù)區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃和所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓(xùn)組織實(shí)施，并做好過(guò)程管控，結(jié)合區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊(duì)需要，設(shè)計(jì)補(bǔ)充培訓(xùn)項(xiàng)目并落地執(zhí)行。
3.績(jī)效考核: 按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，制定區(qū)域內(nèi)績(jī)效管理方案并推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。
4.員工關(guān)懷:關(guān)注新入職員工的團(tuán)隊(duì)融入程度、工作開(kāi)展效果合理運(yùn)用試用期考核減少公司招聘失誤;定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.企業(yè)文化宣導(dǎo): 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng)，推動(dòng)公司企業(yè)業(yè)文化的建設(shè)和影響。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.從事大中型企業(yè)HRBP工作3年及以上，熟悉六大模塊，人才發(fā)展、企業(yè)文化模塊須有獨(dú)立落地經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案；
4.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶(hù)導(dǎo)向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶(hù)需求；
5.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；
6.良好的人際理解與溝通能力。