1. 負(fù)責(zé)員工招聘全流程管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，并協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)。
   
2. 建立并維護(hù)人事檔案，管理勞動(dòng)合同簽訂與考勤統(tǒng)計(jì)工作。
   
3. 推動(dòng)公司規(guī)章制度落地執(zhí)行，協(xié)助處理員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
   
4. 負(fù)責(zé)行政人事事務(wù)及財(cái)務(wù)輔助工作，包括報(bào)銷審核、銷售合同登記與業(yè)務(wù)提成核算。
   
5. 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作，協(xié)同支持業(yè)務(wù)部門日常運(yùn)營(yíng)
   

二、任職要求

• 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  
• 一年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
  
• 熟悉招聘流程及日常行政事務(wù)；
  
• 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
  

三、公司福利

1.年終獎(jiǎng)：金額依據(jù)年底績(jī)效考核和公司經(jīng)營(yíng)情況確定，以一個(gè)月工資為考核基數(shù)。

2.招聘獎(jiǎng)勵(lì)：新員工轉(zhuǎn)正后獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。

3.年功工資：每服務(wù)滿一年增加200元。

4.社保福利：入職即購買六險(xiǎn)一金（深圳）。

5.帶薪年假：入職滿一年后可享受5-15天帶薪年假。

6.節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放200元禮品；工作滿一年以上的員工父母可獲1000元新春賀金（或等值禮品）。

7.婚育禮金：工作滿一年以上的員工結(jié)婚或生育，公司發(fā)放500-1000元不等的禮金以示祝賀。

8.生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天為其訂制專屬蛋糕，以及禮品一份（書籍）。

9.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：不定期開展團(tuán)建及組織員工旅游等活動(dòng)。

10.各類補(bǔ)貼：話費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫津貼等。

11法定假期：法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。