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400-885-9898

更新于 7月13日

4000-8000元

職位描述

人力資源規(guī)劃

一、崗位職責(zé)

戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)“定崗、定編、定員”管理，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
- 完善人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），提升組織效能。
核心模塊管理
- 薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)薪酬與業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤，提升員工積極性。
- 人才發(fā)展：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與培養(yǎng)，搭建人才梯隊(duì)，完善晉升通道，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
- 培訓(xùn)與文化：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)
- 處理勞動(dòng)糾紛、工傷等突發(fā)事件，確保用工合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 分析人力成本，提出優(yōu)化建議，控制成本增長(zhǎng)，提升投入產(chǎn)出比。
跨部門協(xié)作與決策支持
- 參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
- 協(xié)調(diào)部門資源，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等項(xiàng)目高效落地。

5、5年以上在100人以上企業(yè)擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人或副職，熟悉大型企業(yè)人事管理全流程。