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崗位職責(zé)
1、完善績(jī)效管理體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理導(dǎo)向，持續(xù)完善優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，搭建能夠與公司發(fā)展匹配的績(jī)效管理框架，迭代更新績(jī)效管理制度、工具、流程、辦法；
2、績(jī)效機(jī)制運(yùn)營(yíng)落地：負(fù)責(zé)組織績(jī)效、干部績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)年度及過(guò)程中組織績(jī)效、干部績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控與考核執(zhí)行，與薪酬激勵(lì)管理模板對(duì)接實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果在薪酬激勵(lì)方面的有效應(yīng)用。
3、創(chuàng)新績(jī)效管理方法：持續(xù)了解前沿的績(jī)效管理理念和實(shí)踐，研究創(chuàng)新的績(jī)效管理方法及其本質(zhì)，以及各種創(chuàng)新實(shí)踐在本企業(yè)落地實(shí)施的路徑、方法，及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并基于優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐和本企業(yè)的歷史、文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)公司績(jī)效管理工作提供決策性的建議。
任職要求
1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉大型上市公司的組織及干部績(jī)效的管理體系，負(fù)責(zé)過(guò)集團(tuán)級(jí)相關(guān)工作，具備相關(guān)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、集團(tuán)公司績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、有宏觀思維，良好的溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力。