職位描述
薪酬績效經(jīng)驗(yàn)
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪資、績效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋區(qū)部薪酬績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)薪酬績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理薪酬績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計(jì)劃和績效報(bào)告等。
4. 確保績效考核符合法律法規(guī)和公司政策。
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪資、績效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋區(qū)部薪酬績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)薪酬績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理薪酬績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計(jì)劃和績效報(bào)告等。
4. 確保績效考核符合法律法規(guī)和公司政策。
5、負(fù)責(zé)區(qū)部員工入離職系統(tǒng)操作；
任職要求：
1. 具有薪資核算和績效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享獻(xiàn)丑績效報(bào)告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。
任職要求：
1. 具有薪資核算和績效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享獻(xiàn)丑績效報(bào)告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。
五險(xiǎn)一金，周末雙休，交通話補(bǔ)
工作地點(diǎn)
合肥包河區(qū)綠地中心E座14樓
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職位發(fā)布者
檀弢/人事經(jīng)理
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合肥寶勛體育用品商貿(mào)有限公司寶勝簡介寶勝國際(控股)有限公司是中國大型的運(yùn)動服飾零售商及經(jīng)銷商，旗下渠道品牌YYsports勝道體育經(jīng)銷NIKE、adidas、SKECHERS、PUMA、CONVERSE等國際知名運(yùn)動品牌，具有超過二十年經(jīng)營運(yùn)動用品及生活休閑產(chǎn)品的專業(yè)公司。寶勝國際于2008年在香港上市，目前擁有三萬多員工和經(jīng)營管理九千多家各類型銷售門店和通路渠道，業(yè)務(wù)覆蓋整個中國大陸及臺灣地區(qū)。寶勝國際長期以來，以靈活、豐富的業(yè)務(wù)形態(tài)及通路形式，與國際國內(nèi)眾多優(yōu)秀品牌密切合作，共同成長。今后將持續(xù)以創(chuàng)新、服務(wù)的理念為多元化的消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的商品選擇及全渠道消費(fèi)體驗(yàn)，建立在中國運(yùn)動生活領(lǐng)域中最優(yōu)質(zhì)零售商的領(lǐng)導(dǎo)地位。安徽區(qū)部合肥寶勛體育用品商貿(mào)有限公司成立于2007年，歷經(jīng)16年間穩(wěn)定發(fā)展，在安徽主要地市下設(shè)15個辦事處，數(shù)千名員工遍布江淮大地，負(fù)責(zé)數(shù)十個國際知名體育運(yùn)動休閑時尚品牌在安徽的商業(yè)運(yùn)營和管理，合肥寶勛目前已經(jīng)成為安徽省覆蓋廣、規(guī)模大、代理品牌多，且持續(xù)性發(fā)展的運(yùn)動休閑品牌代理企業(yè)。
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