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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作，包括績效目標(biāo)制定、績效考評(píng)過程跟進(jìn)、考核結(jié)果整理匯報(bào)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司績效管理體系進(jìn)行診斷、分析，提出改進(jìn)思路及解決方案；
3、負(fù)責(zé)各崗位薪酬方案的制定、調(diào)整和優(yōu)化，確定薪酬政策的公平性和競爭力；
4、負(fù)責(zé)各崗位月度成本分析與監(jiān)控，輸出相關(guān)問題，跟進(jìn)解決。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3-5年人事績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備良好的企業(yè)人事行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)薪資核算及績效管理有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力強(qiáng)，擅長與人溝通。
福利待遇：
上班時(shí)間：08:30-12:00,13:30-18:00
周末雙休、法休、節(jié)日及生日福利、五險(xiǎn)