職位描述
招聘績(jī)效管理企業(yè)文化人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通，了解團(tuán)隊(duì)需求，提供人力資源解決方案，提高團(tuán)隊(duì)效率；
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng) ；
3、 管理員工關(guān)系，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、進(jìn)行日常招聘，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)需求；
二、職位要求:
1、人力資源,行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司人力資源管理體系與制度建設(shè),對(duì)人力資源規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,負(fù)有責(zé)任心，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
1、 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通，了解團(tuán)隊(duì)需求，提供人力資源解決方案，提高團(tuán)隊(duì)效率；
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng) ；
3、 管理員工關(guān)系，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、進(jìn)行日常招聘，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)需求；
二、職位要求:
1、人力資源,行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司人力資源管理體系與制度建設(shè),對(duì)人力資源規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,負(fù)有責(zé)任心，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
工作地點(diǎn)
香坊區(qū)中奈(哈爾濱)項(xiàng)目策劃有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中奈(哈爾濱)項(xiàng)目策劃有限公司中奈(哈爾濱)項(xiàng)目策劃有限公司位于哈爾濱市香坊區(qū)，致力于為建筑、房地產(chǎn)及相關(guān)領(lǐng)域提供全流程項(xiàng)目策劃與工程管理服務(wù)。公司聚焦項(xiàng)目可行性研究、工程造價(jià)咨詢、市場(chǎng)推廣策略制定等核心業(yè)務(wù)，通過專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作形成覆蓋項(xiàng)目全生命周期的解決方案體系。團(tuán)隊(duì)匯聚工程管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、市場(chǎng)營銷等多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，注重跨職能協(xié)作與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程與動(dòng)態(tài)化項(xiàng)目管理機(jī)制。公司依托本地化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與模塊化業(yè)務(wù)架構(gòu)，持續(xù)優(yōu)化資源配置效率，為合作伙伴提供兼具專業(yè)深度與執(zhí)行精度的定制化服務(wù)。在組織建設(shè)方面，公司構(gòu)建扁平化管理體系與階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制，通過定期專業(yè)培訓(xùn)與項(xiàng)目復(fù)盤制度強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。目前正積極探索數(shù)字化工具在工程成本控制、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析等場(chǎng)景的深度應(yīng)用，持續(xù)提升服務(wù)響應(yīng)速度與方案落地質(zhì)量。
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