1. 招聘配置:每月24日前按事業(yè)部招聘計(jì)劃完成崗位招聘,協(xié)調(diào)資源滿足事業(yè)部用人需求;
2. 渠道建設(shè):搭建事業(yè)部線上、線下招聘渠道(含招聘網(wǎng)站、應(yīng)屆生尋訪供應(yīng)商、獵頭供應(yīng)商);
3. 每月25日至月末制定個(gè)人下月行動(dòng)計(jì)劃。
1. 課程開(kāi)發(fā):設(shè)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)課件(含公司介紹、企業(yè)文化、管理模式);
2.全流程管理:協(xié)調(diào)場(chǎng)地、設(shè)備、講師、學(xué)員安排,確保培訓(xùn)順利執(zhí)行。
1. 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系和重點(diǎn)項(xiàng)目在事業(yè)部?jī)?nèi)的落地與推動(dòng)執(zhí)行;
2. 推動(dòng)人力資源流程(招聘、培訓(xùn))在事業(yè)部的有效執(zhí)行。