崗位職責(zé)?
- 負(fù)責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)備的日常管理:制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),記錄設(shè)備 “健康檔案”,確保設(shè)備始終處于高效、安全運(yùn)行狀態(tài)。?
- 主導(dǎo)設(shè)備故障處理:快速響應(yīng)設(shè)備異常報(bào)警,通過(guò)排查電氣、機(jī)械故障(如電機(jī)異響、傳感器失靈等),制定維修方案并協(xié)助執(zhí)行,減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間。?
- 優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行流程:分析設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù),提出設(shè)備參數(shù)調(diào)整、操作規(guī)范優(yōu)化建議,助力提升生產(chǎn)效率(如降低設(shè)備能耗、減少?gòu)U品率)。?
- 配合設(shè)備全生命周期管理:參與新設(shè)備導(dǎo)入的安裝調(diào)試、舊設(shè)備報(bào)廢評(píng)估,協(xié)助整理設(shè)備技術(shù)資料(如操作手冊(cè)、維修圖紙),確保設(shè)備管理合規(guī)。?
- 協(xié)助安全管理:檢查設(shè)備安全防護(hù)裝置(如急停按鈕、防護(hù)罩)是否完好,指導(dǎo)操作人員正確使用設(shè)備,避免違規(guī)操作引發(fā)安全問(wèn)題。?
任職要求?
- 懂基礎(chǔ)設(shè)備原理:能看懂機(jī)械圖紙、電氣原理圖,會(huì)使用萬(wàn)用表、示波器等基礎(chǔ)檢測(cè)工具,具備獨(dú)立排查簡(jiǎn)單故障的能力。?
- 責(zé)任心強(qiáng):對(duì)待設(shè)備管理工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能?chē)?yán)格執(zhí)行維護(hù)計(jì)劃,不遺漏潛在問(wèn)題,保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。?
- 溝通協(xié)作佳:能與生產(chǎn)班組、維修團(tuán)隊(duì)順暢配合,清晰反饋設(shè)備問(wèn)題,推動(dòng)故障快速解決;有國(guó)企或大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者加分。?
- 能接受偶爾應(yīng)急加班(如設(shè)備突發(fā)故障需緊急處理),但雙休基本保障,無(wú)常態(tài)化加班。?
薪資福利?
- 薪資:月薪 7000-9000 元(國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)薪資體系,根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)定崗定薪,每年 1 次調(diào)薪機(jī)會(huì)),每月 15 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,從不拖欠。?
- 食宿保障:免費(fèi)提供三餐(食堂三餐葷素搭配,每周有海鮮、燉湯),宿舍為 4 人間,帶獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器、衣柜,部分宿舍配陽(yáng)臺(tái),步行 5 分鐘到車(chē)間。?
- 保障齊全:入職即繳五險(xiǎn)一金(按實(shí)際薪資基數(shù)繳納,公積金比例 12%),額外購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn),雙重保障更安心。?
- 法定節(jié)假日全休,春節(jié)、國(guó)慶額外多放 1-2 天,工作滿 1 年享 5 天帶薪年假,工齡每增 1 年多 1 天(上限 15 天);?
- 每年免費(fèi)體檢 1 次(含專(zhuān)項(xiàng)體檢項(xiàng)目),節(jié)日福利豐厚(春節(jié)發(fā)米面油 + 購(gòu)物卡、中秋發(fā)月餅禮盒 + 水果卡);?
- 高溫補(bǔ)貼(6-9 月每月 300 元)、防寒補(bǔ)貼(12-2 月每月 200 元),還有生日福利、工會(huì)福利(每年 2 次電影票、親子活動(dòng)名額)。?
- 技術(shù)成長(zhǎng):定期組織國(guó)企內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)(如設(shè)備智能化管理、新設(shè)備操作),可參與行業(yè)技術(shù)研討會(huì),優(yōu)秀者可推薦考取設(shè)備工程師、電工證等(考證費(fèi)用公司承擔(dān))。?
工作時(shí)間?
實(shí)行雙休制,周一至周五工作 8-10 小時(shí)(午休 1.5 小時(shí)),周末正常休息,僅設(shè)備突發(fā)故障時(shí)需臨時(shí)到崗(每月不超過(guò) 1 次),加班按 1.5 倍薪資計(jì)算。