崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化和完善公司人力資源管理制度及流程;
2.負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理體系的搭建與實(shí)施,確保體系的科學(xué)性和有效性;
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘工作,確保各部門人才需求及時(shí)滿足;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,規(guī)范辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,協(xié)助各部門建立良好的員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛及員工投訴;
5.建立并維護(hù)公司人才庫(kù),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備支持;
6.高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊實(shí)操,具備中型或大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào);
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法律法規(guī),能夠合規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
5.具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力,思維靈活,能適應(yīng)多任務(wù)處理;
6.持有C1及以上駕照,能夠熟練駕駛。