崗位職責(zé)
一、人事管理
- 負責(zé)記錄并統(tǒng)計員工考勤情況,確保數(shù)據(jù)準確無誤,為薪酬核算與績效評估提供堅實依據(jù)。
- 負責(zé)收集員工的考核評價與績效信息;
- 高效辦理員工入職、離職手續(xù),確保流程順暢;
- 及時響應(yīng)并解決員工日常工作中遇到的問題,營造積極向上的工作氛圍,推動部門文化建設(shè),增強團隊凝聚力。
二、經(jīng)營管理
- 全面負責(zé)經(jīng)營履約管控工作,精準統(tǒng)計各類經(jīng)營數(shù)據(jù);
- 負責(zé)日常采購/分包需求,有序組織實施采購/分包工作;
- 負責(zé)設(shè)備物資驗收環(huán)節(jié),規(guī)范使用與倉儲管理流程,加強設(shè)備的使用、維修與利用管理;
- 參與合同與結(jié)算管理;
- .制定項目經(jīng)營業(yè)績考核方案,實施項目經(jīng)營業(yè)績考核。
三、費用管理
細致歸集整理相關(guān)費用票據(jù)等資料,與財務(wù)部門緊密對接,確保費用報銷工作準確、及時、高效完成。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備三年及以上綜合經(jīng)營等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程與規(guī)范。
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),服從管理,做事沉穩(wěn)細致,能夠承受工作壓力,吃苦耐勞,具備強烈的責(zé)任心、團隊協(xié)作精神以及高度的企業(yè)忠誠度。
- 熟練掌握辦公軟件的操作技能,能夠運用信息化工具高效完成各項工作任務(wù)。
- 具有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境,為公司創(chuàng)造更大價值。