崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌工廠人事行政管理,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略(招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展)及行政后勤保障體系。
2、主導(dǎo)勞動風(fēng)險防控,確保合規(guī)性;在成本管控、產(chǎn)能等目標(biāo)下,保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與運(yùn)營連續(xù)性。
3、承接總部管理處及工廠總經(jīng)理指令,在資源有限、目標(biāo)嚴(yán)苛條件下推動落地。
4、推動組織變革(如精益生產(chǎn)配套人力改革),落實(shí)人才發(fā)展政策,化解內(nèi)部阻力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠部門負(fù)責(zé)人履歷(銅箔/電子材料/化工行業(yè)優(yōu)先)。
3、精通《勞動法》《勞動合同法》及云南地方勞動政策。
4、能適應(yīng)在上級高壓或質(zhì)疑中保持理性決策,通過數(shù)據(jù)化方案爭取資源支持
5、具備“向上管理”技巧,能轉(zhuǎn)化模糊/矛盾指令為可執(zhí)行方案,在與上級沖突中建立共贏規(guī)則;