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崗位職責(zé)：
1.作為中層副職負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；
2.優(yōu)化人力資源體系，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊制度，推動(dòng)完善公司用人機(jī)制；
3.牽頭組織人才梯隊(duì)建設(shè)，針對公司需求崗位（如研發(fā)、數(shù)字化等）制定專項(xiàng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案；
4.統(tǒng)籌公司績效考核與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，結(jié)合國企特點(diǎn)平衡市場化需求與合規(guī)性要求；
5.負(fù)責(zé)人事相關(guān)政策的宣導(dǎo)與落地，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議及員工投訴；
6.對接上級單位相關(guān)人事管理工作，完成年度人力資源審計(jì)及報(bào)告。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.持有人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.有市屬國企、混合所有制企業(yè)或大型科技企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.對數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HR SaaS、人才大數(shù)據(jù)分析等）有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動(dòng)人力資源政策落地；
7.中共黨員優(yōu)先；