全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理體系建設，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、行政后勤等模塊工作，推動公司人力資源效能提升與行政運營效率優(yōu)化，支持業(yè)務戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，為公司長期發(fā)展提供人力保障與行政支持。
主要職責：
1. **人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃**：
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃及年度計劃，優(yōu)化組織架構與崗位配置。
- 分析行業(yè)人才動態(tài)，制定人才儲備、引進及培養(yǎng)策略，構建核心人才梯隊。
2. **招聘與配置管理**：
- 建立和完善招聘體系，優(yōu)化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，確保關鍵崗位人才及時到位。
- 審核各部門人員編制，控制人力成本，提升人崗匹配效率。
3. **培訓與人才發(fā)展**：
- 制定年度培訓計劃，推動新員工入職培訓、管理層能力提升培訓及專業(yè)技能培訓項目落地。
- 建立人才評估與發(fā)展體系，設計職業(yè)發(fā)展通道，推動員工能力提升與組織發(fā)展。
4. **薪酬績效與激勵機制**：
- 設計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保外部競爭力與內(nèi)部公平性。
- 建立績效考核制度，推動目標管理，定期組織績效評估與反饋，激勵員工達成業(yè)務目標。
5. **員工關系與企業(yè)文化**：
- 建立和諧員工關系，處理勞動糾紛與員工投訴，維護員工滿意度。
- 推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，塑造積極向上的工作氛圍與價值觀。
6. **行政管理體系建設**：
- 統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政采購、車輛管理、安保后勤等。
- 優(yōu)化行政流程，制定行政管理制度，控制行政成本，提升行政效率。
7. **跨部門協(xié)作與資源整合**：
- 協(xié)調(diào)人力資源與業(yè)務部門需求，提供專業(yè)支持與解決方案。
- 整合內(nèi)外部資源，維護與政府、供應商等外部機構的良好關系。
8. **其他**：
- 完成總經(jīng)理/CEO交辦的其他專項任務。
**任職要求**：
1. **教育背景**：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. **工作經(jīng)驗**：
- 8年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
- 有中大型企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. **專業(yè)知識與技能**：
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊流程。
- 具備戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力與決策能力。
- 熟練使用Office軟件及HR管理系統(tǒng)（如SAP、北森等）。
4. **綜合素質(zhì)**：
- 責任心強，具備高度的敬業(yè)精神與保密意識。
- 良好的團隊領導力與抗壓能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
工作時間：冬令時8：30-16：30，午休11：30-13：00
夏令時8：30-17：00，午休11：30-13：30
雙休，五險一金，公司運作良好，準時發(fā)工資。