職位亮點
深度參與業(yè)務： 作為業(yè)務伙伴，深入醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)或營銷團隊，提供精準人力資源解決方案。
主導專業(yè)模塊： 在績效、薪酬、招聘等核心模塊擁有決策與深度操作空間，驅(qū)動組織效能提升。
行業(yè)價值積淀： 在高速發(fā)展與嚴格監(jiān)管并行的醫(yī)藥行業(yè)，構(gòu)建專業(yè)化、合規(guī)化的人力資源體系。
職位描述
核心職責：
1. 人才戰(zhàn)略與招聘攻堅： 主導關鍵崗位（如研發(fā)、生產(chǎn)、市場）的人才招聘策略，拓展并維護行業(yè)人才渠道，快速、精準地滿足業(yè)務擴張帶來的人才需求。
2. 績效與激勵體系優(yōu)化： 負責設計、實施并持續(xù)優(yōu)化符合藥企特點的績效管理體系與激勵方案，有效驅(qū)動業(yè)務目標達成，提升人均效能。
3. 薪酬福利體系管理： 參與或主導薪酬結(jié)構(gòu)設計、年度調(diào)薪及市場數(shù)據(jù)分析，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競爭力，管理員工福利項目。
4. 人力資源日常管理： 全面負責人力資源各模塊（員工關系、培訓發(fā)展、人事運營等）的平穩(wěn)運行與流程優(yōu)化，確保合規(guī)性。
專業(yè)深化職責：
5. 服務業(yè)務發(fā)展： 作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，理解業(yè)務邏輯與痛點，提供定制化的人力資源支持，助力團隊發(fā)展與問題解決。
6. 組織與文化推動： 參與組織變革項目，推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度。
任職要求
硬性條件：
1、年齡35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理崗位獨立負責經(jīng)驗。
3、精通招聘、績效、薪酬中至少兩個核心模塊，并有成功實踐案例。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關人事政策。

優(yōu)先考慮：
具有醫(yī)藥、生物科技、醫(yī)療器械等相關行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
有從0到1搭建或徹底改造過某個HR模塊體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)性思維。
強烈的責任心和結(jié)果導向，能承受壓力，解決復雜問題。
具備戰(zhàn)略意識和業(yè)務敏銳度。