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一、人力資源規(guī)劃與崗位編制管理
1、制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施；
2、對(duì)公司年度現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析、提出人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)定崗、定編方案，并組織實(shí)施；
二、人力資源類(lèi)制度建設(shè)、培訓(xùn)與優(yōu)化
1.制定公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施；
2.根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度進(jìn)行適時(shí)地修訂與完善；
三、績(jī)效考核組織、管控
1、制定員工年度/季度績(jī)效考核方案，配合各部門(mén)定期進(jìn)行組織績(jī)效考核；
2、監(jiān)控集團(tuán)各公司各部門(mén)季度、年度績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況，提出優(yōu)化工作建議；
四、招聘管理
1.組織公司各部門(mén)人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計(jì)劃，并擬定年度人才需求計(jì)劃；
2.對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
五、薪酬管理
1.組織收集同行業(yè)薪酬水平的相關(guān)資料，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息，
2.根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理；
六、員工關(guān)系管理
1.組織做好員工勞動(dòng)合同管理，管理公司人員的勞動(dòng)關(guān)系；
2.組織員工檔案的建立和維護(hù)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、愛(ài)崗經(jīng)驗(yàn)