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學歷要求：大專及以上學歷畢業(yè)
工作經驗：有銷售及獵頭經驗者優(yōu)先
年齡：25-35歲
崗位職責：
1。職位發(fā)布與篩選?：
在招聘平臺上發(fā)布技術工程師的職位需求。
篩選候選人簡歷，確保候選人的資歷符合客戶需求。
2.溝通與協(xié)調?：
溝通候選人評估其專業(yè)技能、工作經驗、語言能力等。
與客戶和候選人進行雙向溝通，了解客戶的具體需求和候選人的意愿及能力。
安排面試，包括視頻面試或面對面面試。
將候選人的評估結果及時反饋給客戶，并推薦最合適的候選人。
3.背景調查?：
對推薦的候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷等信息，確保推薦的候選人資料真實可靠。
4.合同談判與錄用?：
協(xié)助客戶和候選人進行合同談判，包括薪資待遇等確保雙方達成一致。
跟進錄用進展，確保候選人簽約提交相關資料以及順利入職。
5.后續(xù)服務?：
提供售后服務，跟蹤候選人在崗位上的適應情況及表現(xiàn)。
及時解決客戶與候選人入職后遇到的問題。
薪資待遇：
保險：五險一金
休息：周六日雙休（法定假節(jié)日休息）
底薪：3500（3000＋滿勤獎500）
績效：培訓人才每單900元，經驗人才按年薪比例核算。
試用期：3個月（可提前轉正）