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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
任職資格：
1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.具備良好的溝通交流能力；
3.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作；
4.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)，能接受加班；
5.有3年以上制造業(yè)勞務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。