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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃，持續(xù)推動公司及各部門組織體系（組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等）的優(yōu)化工作。 2、完善公司的招聘管理機(jī)制及人才梯隊建設(shè)，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的人才需求。 3、完善公司的培訓(xùn)管理機(jī)制，開展各種形式的企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動。 4、落實(shí)公司的薪酬、績效管理機(jī)制，推動績效管理。 5、維護(hù)員工關(guān)系管理機(jī)制，持續(xù)推動和諧的勞資關(guān)系； 6、公司所有通知發(fā)文、公司周例會，月度經(jīng)營會等會議組織召開，會議紀(jì)要編寫，會議決議追蹤； 7、組織開展公司各類文化活動，年會活動； 8、公司層面的接待、行政外聯(lián)，來訪會務(wù)組織安排； 9、負(fù)責(zé)公司證、照年審，公司公章管理工作； 10、根據(jù)公司項(xiàng)目申報年度計劃，完成項(xiàng)目申報全流程工作，確保項(xiàng)目資金準(zhǔn)時到帳； 11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。