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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源規(guī)劃，持續(xù)推動公司及各部門組織體系（組織架構、部門職能、定崗定編等）的優(yōu)化工作。
2、完善公司的招聘管理機制及人才梯隊建設，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的人才需求。
3、完善公司的培訓管理機制，開展各種形式的企業(yè)文化學習活動。
4、落實公司的薪酬、績效管理機制，推動績效管理。
5、維護員工關系管理機制，持續(xù)推動和諧的勞資關系；
6、公司所有通知發(fā)文、公司周例會，月度經(jīng)營會等會議組織召開，會議紀要編寫，會議決議追蹤；
7、組織開展公司各類文化活動，年會活動；
8、公司層面的接待、行政外聯(lián)，來訪會務組織安排；
9、負責公司證、照年審，公司公章管理工作；
10、根據(jù)公司項目申報年度計劃，完成項目申報全流程工作，確保項目資金準時到帳；
11、上級領導安排的其他工作。
招聘要求：
1、大專以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、溝通及協(xié)調能力強。