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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，起草、修改并不斷完善人力資源、行政管理所需制度、流程與表單，推動落實人力資源、行政管理制度化建設(shè)工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門人員需求組織招聘、篩選面試人員、并掌握招聘、使用結(jié)果的反饋，對招聘成本的控制和分析，進(jìn)行總結(jié)，并擬定整改措施；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的編制、評審與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)員工五險一金、勞資關(guān)系、培訓(xùn)的組織管理；
5、負(fù)責(zé)項目建設(shè)階段與相關(guān)政府部門的資料對接、報送、溝通工作；
6、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；
7、負(fù)責(zé)公司會議的會務(wù)服務(wù)工作及其他活動的后勤保障工作；
8、安排來訪賓客的接待工作；
9、安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購、管理與發(fā)放工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)、人力資源工作程序及行政管理工作；
4、熟練操作常用辦公軟件；
5、較強的溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力；
6、已考取C1或以上級別駕駛照，并且能夠熟練駕駛。