一、崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置:
需求分析：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，精準(zhǔn)理解崗位需求，撰寫或優(yōu)化崗位說明書(JD);
面試與評估：獨(dú)立完成初試，能運(yùn)用STAR等面試技巧評估候選人，并參與終面，為用人部門提供專業(yè)的人才畫像和決策建議。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定和完善管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
人才發(fā)展：關(guān)注員工成長路徑，推動員工在崗位實(shí)踐中成長。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系問題，解答員工關(guān)于勞動法、薪酬福利的疑問，協(xié)助處理勞動爭議；
文化落地：組織和策劃員工活動，推動公司文化的落地，提升員工歸屬感和滿意度。
5. 人力資源項(xiàng)目申報(bào)及外聯(lián)工作。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

二、必備技能：
1. 專業(yè)深度：熟悉勞動法、社保公積金等政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問題；
2. 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析，能通過數(shù)據(jù)洞察問題，為決策提供支持；
3. 系統(tǒng)操作：熟練使用HR系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)（如釘釘）和薪酬系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事工作的數(shù)字化管理；
4. 溝通與協(xié)調(diào)：需要與各部門高效協(xié)作，同時(shí)能與員工進(jìn)行有效溝通，處理敏感問題；
5. 戰(zhàn)略思維：能從業(yè)務(wù)角度思考人力資源問題，協(xié)助制定和實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，而不僅僅是執(zhí)行事務(wù)性工作。

三、任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 熟練操作辦公軟件