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一、負責派遣員工的入離職管理
1、 帶員工面試、負責辦理員工入離職手續(xù)
2、 協(xié)助用工單位進行員工入職體檢
3、收集員工入職資料，建立員工花名冊，完善員工檔案
二、負責派遣員工的考勤核算
1、與用工單位薪資負責人對接，確認考勤等數(shù)據(jù)
2、按照規(guī)定的時間提交準確的工資數(shù)據(jù)到薪酬專員
3、員工薪酬、社保、公積金等問題的解答
三、派遣員工風險管理
1、及時監(jiān)督用工企業(yè)的勞動保障情況，規(guī)避用工風險
2、及時進行企業(yè)用工風險情況匯報
3、協(xié)助上級妥善處理相關的工傷、員工糾紛等工作
4、做好其它風險匯報
四、客情關系維護
1、定期與負責企業(yè)的人事、車間進行溝通交流
2、定期與派遣員工進行溝通交流，建立維護良好的員工關系
五、完成上級交代的其它工作
崗位要求：
1、經(jīng)驗：有1年左右人事/客服/員工關系等工作經(jīng)驗。
2、個性特點：熱情、性格開朗、積極主動、有耐心。
3、知識技能：熟悉社保、公積金政策、勞動法相關知識。
4、其他：具有良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力。