2、編制及數(shù)據(jù)管理：管理分公司的人員編制，及時根據(jù)業(yè)務(wù)需求申請調(diào)整。實施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期統(tǒng)計并及時上報；
3、招聘渠道管理：開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘費用；
4、招聘項目：組織實施各類招聘活動，包括但不限于校園招聘等。開展以長期招聘為目的的公共關(guān)系活動，建立雇主品牌，儲備人才；
5、培訓(xùn)管理：落實總部人力資源中心的各項培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況和發(fā)展目標(biāo)分析培訓(xùn)需求，并組織開展培訓(xùn)活動的落實；
6、人才培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包括但不限于人才盤點、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作；
7、組織發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，及時進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)組織及人員的有效布局；
8、團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，策劃組織團(tuán)隊建設(shè)活動，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色，及時關(guān)注區(qū)域關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài)，給予輔導(dǎo)及幫助；
9、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)簽、變更等人事手續(xù)的合規(guī)辦理，確保辦理流程及資料簽署準(zhǔn)確及時；
10、福利管理：跟進(jìn)員工的社會保險、公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等福利的增減變動、繳納；
11、其他行政類相關(guān)工作。