崗位職責(zé)：
1、深度理解公司及所負(fù)責(zé)事業(yè)中心的戰(zhàn)略方向，將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略和關(guān)鍵舉措，并推動落地。
2、? 組建、培養(yǎng)和發(fā)展一支高效、專業(yè)的HRBP團(tuán)隊(duì)，明確分工，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
3、? 定期對業(yè)務(wù)組織進(jìn)行診斷，識別效能、協(xié)同、文化等方面的問題，主導(dǎo)或參與組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化方案。
4、深入業(yè)務(wù)，理解戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供針對性人力資源策略。定期開展組織診斷，識別人才、流程與文化層面的瓶頸，推動改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才規(guī)劃與招聘，保障人才供給。管理新員工全周期融入，提升留存與貢獻(xiàn)。優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制，激活與發(fā)展內(nèi)部人才。
6、協(xié)助落地績效管理體系，進(jìn)行全過程輔導(dǎo)與反饋。分析績效結(jié)果，銜接激勵，識別高潛人才，制定改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃。
7、管理員工關(guān)系，防范與化解勞動風(fēng)險。推動文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度。
8、監(jiān)控與分析人效核心指標(biāo)（如人均營收、人工成本效率），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù),提升整體組織效率。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)與背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HRBP或人力資源綜合經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)核心能力：精通招聘、績效管理、員工關(guān)系模塊，在組織診斷、人才發(fā)展或人效提升任一領(lǐng)域有成功實(shí)踐。
4、數(shù)據(jù)思維：具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
5、軟技能：出色的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)力、人際洞察和推動力，能在復(fù)雜場景中平衡多方訴求，解決問題。
福利：五險一金、十三薪、定期團(tuán)建、晉升空間大、團(tuán)隊(duì)年輕、公司氛圍好