崗位職責(zé):
1、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和業(yè)務(wù)人效現(xiàn)狀,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),提高人員效能,提供有關(guān)組織架構(gòu)、人才管理等方面的專(zhuān)業(yè)建議,輔助規(guī)劃人員編制,完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘工作;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者制定下屬的績(jī)效目標(biāo),監(jiān)督考核過(guò)程的公平公正;
3、輔助業(yè)務(wù)部門(mén)做好激勵(lì)方案并落地,為公司薪酬體系建設(shè)提供建議;
4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),參與并推動(dòng)公司各項(xiàng)目和政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施,搭建員工溝通渠道,營(yíng)造積極向上的工作氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如員工離職率、員工滿(mǎn)意度等,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù),并通過(guò)數(shù)據(jù)分析找出原因,提供解決辦法;
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)能有較好的理解和認(rèn)知,具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識(shí),站在業(yè)務(wù)角度協(xié)助企業(yè);
3、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力及抗壓力強(qiáng),優(yōu)秀的問(wèn)題分析能力和解決能力;
4、具備大型企業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。