一、薪酬與考勤管理
1、工資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確核算項(xiàng)目全體人員（包括管理人員、技術(shù)人員及農(nóng)民工）的工資，確保按時(shí)足額支付，特別是保障農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的資金落實(shí)。
2、考勤記錄：嚴(yán)格記錄項(xiàng)目人員的出勤、加班、請(qǐng)假等情況，作為工資核算的直接依據(jù)。
二、合同與人員信息管理
1、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)與項(xiàng)目人員（尤其是農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同，并建立規(guī)范的用工臺(tái)賬。
2、信息檔案維護(hù)：建立并動(dòng)態(tài)更新所有現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，收集、保管身份證、資格證書(shū)、勞動(dòng)合同等資料。
三、報(bào)表與手續(xù)辦理
1、編制報(bào)表：按時(shí)向業(yè)主、項(xiàng)目部或政府監(jiān)管部門(mén)報(bào)送各類(lèi)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2、社保辦理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納及關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
四、溝通協(xié)調(diào)與政策執(zhí)行
1、政策宣貫：向工人解釋公司薪酬制度、考勤規(guī)定等。
2、糾紛協(xié)調(diào)：協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞資糾紛，配合解決工資爭(zhēng)議。
五、部門(mén)協(xié)作：與公司企管中心、財(cái)務(wù)中心及項(xiàng)目管理層保持密切溝通。