崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支持: 深入業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供專業(yè)人力資源解決方案,支持生產(chǎn)、質(zhì)量等核心目標(biāo)達(dá)成。
2、人才管理: 負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展,保障技術(shù)人才穩(wěn)定供給。
3、績(jī)效與員工關(guān)系: 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán),提升組織效能;處理員工關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與敬業(yè)度。
4、招聘與賦能: 協(xié)同完成關(guān)鍵崗位招聘,并針對(duì)業(yè)務(wù)需求(如新工藝、質(zhì)量升級(jí))推動(dòng)員工培訓(xùn)賦能。
5、政策落地: 確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行與合規(guī)落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有汽車主機(jī)廠或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊,精通招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效模塊者優(yōu)先。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化等工作意識(shí)。