一、崗位職責：
1、招聘配置
（1）根據(jù)部門需求，協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷。
（2）負責面試邀約、接待及面試安排，跟進候選人入職流程。
（3）維護招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)、獵聘等），拓展新的招聘渠道。
2、員工關(guān)系
（1）負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理。
（2）建立和維護員工檔案，確保人事信息的準確性和保密性。
（3）協(xié)助處理勞動糾紛，解答員工關(guān)于社保、公積金、考勤等基礎(chǔ)問題。
3、薪酬福利
（1）負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總（排班、請假、加班核算）。
（2）協(xié)助核算月度工資、獎金及提成。
（3）負責社保、公積金的增減員操作及年度基數(shù)申報。
4. 培訓(xùn)與企業(yè)文化
（1）組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度講解）。
（2）協(xié)助策劃和組織公司團建、年會、節(jié)日福利發(fā)放等員工活動。
（3）協(xié)助發(fā)布公司內(nèi)部通知、維護企業(yè)文化墻。
5. 行政事務(wù)協(xié)助
（1）負責辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)盤點。
（2）協(xié)助會議室預(yù)定、訪客接待及辦公環(huán)境維護。
二、任職要求：
1、學歷與專業(yè)
人力資源管理、工商管理、心理學、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，985、211研究生優(yōu)先，加分項：有人力資源管理師（三級 / 四級）證書。
2、年齡：50歲以內(nèi)。
3、工作經(jīng)驗
（1）1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
（2）熟悉招聘全流程者優(yōu)先；或有制造業(yè) / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
4、專業(yè)技能
（1）熟練使用 Office 辦公軟件，特別是Excel（需會使用 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)處理考勤和薪資數(shù)據(jù)）。
（2）熟悉主流招聘網(wǎng)站的操作規(guī)則，有簡歷搜索和篩選技巧。
（3）熟悉國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)（如《勞動合同法》），了解社保公積金政策。
5、綜合素質(zhì)