工作職責(zé):
1.協(xié)助搭建并優(yōu)化公司以成果與效率為核心的績效考核體系,適配研發(fā)、生產(chǎn)、職能等崗位,完善KPI/OKR指標(biāo)與執(zhí)行流程。
2.負(fù)責(zé)績效全周期落地執(zhí)行,確保目標(biāo)對接、數(shù)據(jù)核算、結(jié)果反饋規(guī)范高效,推動績效改進形成閉環(huán)。
3.堅決落實績效結(jié)果應(yīng)用,以實績論獎懲、以擔(dān)當(dāng)定升降,支撐公司獎優(yōu)罰劣、升遷降級機制落地。
4.監(jiān)督績效制度嚴(yán)格執(zhí)行,及時處理疑問與異議,確保執(zhí)行不走樣、標(biāo)準(zhǔn)不降低。
5.定期開展績效數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤,持續(xù)優(yōu)化體系,提升組織效率與員工執(zhí)行力;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上績效模塊實操經(jīng)驗,熟悉 KPI/OKR,有研發(fā)制造、高科技企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.原則性強、執(zhí)行力強、抗壓性強,敢于推動制度落地,敢于堅持標(biāo)準(zhǔn)。
4.數(shù)據(jù)敏感、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰,具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
5.高度認(rèn)同公司文化:以效率和結(jié)果掛帥,在獎優(yōu)罰劣中體現(xiàn)價值,在盡職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。