我們在找這樣的銷售運營小伙伴
你的日常工作是……
1、做KPI的“設(shè)計師”
根據(jù)業(yè)務(wù)目標，制定科學(xué)合理的銷售KPI方案——讓每個人都知道往哪兒使勁，怎么使勁，勁兒使對了才有回報！
2、做數(shù)據(jù)的“體檢師”
持續(xù)監(jiān)控KPI執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，不斷優(yōu)化方案。不是定完就不管了，而是要讓KPI真正“活”起來，推動業(yè)務(wù)往前走！
3、做激勵的“公平秤”
合理制定銷售獎罰制度，讓干得好的人拿得開心，讓掉隊的人有壓力也有動力。用制度說話，讓團隊跑得更快、更穩(wěn)！
我們希望你……
1、懂銷售、懂數(shù)據(jù)，能把業(yè)務(wù)目標拆解成可執(zhí)行的KPI
2、會分析、能優(yōu)化，能從數(shù)據(jù)里發(fā)現(xiàn)問題，也能用方案解決問題
3、懂人性、會設(shè)計，能制定出既公平又有效的激勵制度
接著聊聊在咱們公司的個人發(fā)展呀～
1、晉升不設(shè)限：每年至少1次述職晉升機會，只要你有料，隨時能上場！團隊里最快半年就從專員晉升為管理者，真的“飛升”節(jié)奏～
2、平臺夠大，機會夠多：25年底咱們正式成為京東全資子公司，全年營收突破300億，集團員工超過8萬人！背靠大平臺，未來2-3年發(fā)展機會多到爆，只要你敢想，就有舞臺給你闖！
3、崗位自帶光環(huán)：咱們部門隸屬集團總經(jīng)辦，天然有更多“露臉”機會，表現(xiàn)好直接能被看見。在這里，錐子總是很突出，不怕你沒亮點，就怕你藏得太深！
總之，成長不靠熬，靠的是看得見的通道和平臺～
最后，給你介紹一下咱們公司的貼心福利呀～
1、公司有免費班車接送，通勤超省心，路上還能補個覺；
2、一年兩次半年度獎金，努力有回報，半年就能攢一波；
3、公司食堂飯菜香，還有宿舍提供，住得舒服吃得開心；
4、入職就交社保公積金，醫(yī)療養(yǎng)老都妥妥的，安全感拉滿！
PS：需要能接受物流行業(yè)上班時間哦！