【崗位職責】
1.負責組織績效及個人績效管理,提供專業(yè)工具、方法與培訓,確保組織績效緊密承接公司戰(zhàn)略。
2.基于公司戰(zhàn)略,負責或深度參與設(shè)計針對不同業(yè)務(wù)單元、核心團隊及關(guān)鍵人才的多元化、組合式激勵方案,確保激勵導向與公司發(fā)展目標一致。主導或協(xié)同管理各項激勵方案的全周期激勵管理,實施周期性回顧優(yōu)化,形成管理閉環(huán)。
3.持續(xù)關(guān)注績效管理最佳實踐,結(jié)合公司發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系并推動信息化實現(xiàn)。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有主導績效體系設(shè)計或重大優(yōu)化項目經(jīng)驗,熟悉薪酬邏輯,具備薪酬模塊基礎(chǔ)知識與協(xié)同經(jīng)驗。
3、具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力,擅長項目管理,推動制度、流程在組織內(nèi)落地。
4、對數(shù)據(jù)高度敏感,工作嚴謹,具備極強的保密意識。