主要職責(zé)：
1、績效體系落地:搭建并優(yōu)化各崗位績效考核，針對不同崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)差異化的考核方案，確保指標(biāo)設(shè)置與業(yè)務(wù)目標(biāo)、項(xiàng)目進(jìn)度緊密掛鉤；
2、績效考核實(shí)施:負(fù)責(zé)員工月度/季度績效數(shù)據(jù)的收集、核算與復(fù)核，跟進(jìn)績效面談執(zhí)行情況，處理考核過程中的疑問與申訴，確?？冃?shù)據(jù)的絕對準(zhǔn)確性與流程合規(guī)性;
3、負(fù)責(zé)銷售和售后提成核算及相關(guān)工作，定期輸出數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告，為激勵機(jī)制優(yōu)化提供一線依據(jù);
4、搭建薪酬管理體系，建立各類薪酬管理方案，完善職位職等表，薪級表等，可獨(dú)立進(jìn)行獎金方案新設(shè)及調(diào)整的測算及方案撰寫工作；
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進(jìn)、建立人才庫等一系列招聘事宜;
6、處理員工投訴、勞動爭議等突發(fā)問題，確保合規(guī)與穩(wěn)定;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上績效核算工作經(jīng)驗(yàn)，績效管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，擅長各類函數(shù)及公式;
4、邏輯思維強(qiáng)，具有一定的業(yè)務(wù)思維意識，能主動發(fā)現(xiàn)及總結(jié)問題。