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1.從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，協(xié)同人力部門負責人做好人員員工管理、內(nèi)部激勵、團隊文化、員工關(guān)系等，將業(yè)務戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
2.對業(yè)務運營情況進行監(jiān)控、跟蹤及預警，提出合理改善建議并組織實施，進行工作優(yōu)化；
3.為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保業(yè)務部門工作按計劃開展和達成；
4.協(xié)作推動各業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源三支柱管理模式，能帶領數(shù)團隊高效協(xié)作并取得結(jié)果；
4、工作積極主動，具備較強的計劃性和實施執(zhí)行力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、有生物醫(yī)藥背景，熟悉醫(yī)藥、醫(yī)美、大健康領域和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。