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崗位職責:
1. 理解業(yè)務目標，識別業(yè)務痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略達成；
2. 招聘：與招聘團隊協(xié)作，根據(jù)業(yè)務目標，梳理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
3. 組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的HR伙伴角色，能夠獨立承擔部分軟技能的培訓，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
4. 薪酬績效管理：績效考核及晉升調動的執(zhí)行工作，協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績；
5. 團隊氛圍與文化建設：負責企業(yè)文化及價值觀的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
6. 員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動，全面負責支持業(yè)務人才的選用育留；
7. 定期做人力資源數(shù)據(jù)收集、更新及分析，為業(yè)務做決策依據(jù)。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上HRBP工作經驗；
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；
3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力；
4、擅長人工成本管控優(yōu)先。