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崗位職責：
1、基于集團戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營計劃，全面規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團戰(zhàn)略目標在業(yè)務部門的有效實施；
2、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
3、充分了解業(yè)務團隊情況，梳理運營，組織痛點，清晰團隊各崗位勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施結果；
4、為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括但不限于招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5、完成集團領導交辦的其他人力資源相關的管理工作。

職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、具備10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備1000人以上規(guī)模工廠人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、具有較強得方案設計能力，數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力；
5、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。