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一、崗位職責
1.根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3.完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，配合公司各業(yè)務(wù)模塊構(gòu)建培訓課程框架；向新員工展開企業(yè)文化、業(yè)務(wù)等培訓，對公司人才發(fā)展工作有效推動和指導；負責培訓人才發(fā)展項目的規(guī)劃、設(shè)計、課程開發(fā)、落地實施及更新迭代，跟蹤培訓效果的反饋；
5.傳承集團文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
二、崗位要求
1.大專及以上學歷；
2.5年以上人力行政工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有制造業(yè)或HRBP/HRM經(jīng)驗尤佳，對公司運營流程有較深的見解；
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心；
5..善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。