崗位內(nèi)容:
1. 管理公司全盤的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 公司日常宿舍、食堂、車輛登記等行政管理,會(huì)議組織和會(huì)議記錄整理。
7.日常員工關(guān)系維護(hù)和溝通,人文關(guān)懷等。
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 大專及相關(guān)專業(yè),1-3年全盤人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);
4. 善于員工關(guān)系和處理突發(fā)事件,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。