崗位職責:
1、負責制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等;
2、設計和實施員工招聘計劃,確保招聘流程合規(guī)、高效,并且吸引到符合公司需求的優(yōu)秀人才;
3、負責員工績效管理體系的建立和執(zhí)行,包括設定目標、評估績效、制定激勵計劃等;
4、管理員工培訓和發(fā)展計劃,提高員工的專業(yè)能力和績效水平;
5、處理員工關系事務,解決員工的問題和糾紛,維護良好的員工關系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年及以上人力資源經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與不同層級的員工和部門合作;
4、具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠在面對挑戰(zhàn)時迅速做出反應;
5、具備良好的組織能力和時間管理能力,能夠有效地管理多個人力資源項目