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崗位職責：
一、薪酬體系搭建與優(yōu)化；
1、參與設計并落地符合公司戰(zhàn)略的薪酬架構，包括職位級別體系、薪酬帶寬、激勵方案等；
2、定期進行市場薪酬調(diào)研（聚焦半導體、高端制造領域），確保公司薪酬競爭力。
3、負責薪資核算等工作，確保準確合規(guī)。
二、績效管理體系實施
1、協(xié)助制定績效管理制度（如OKR/KPI），推動績效閉環(huán)（目標設定、跟蹤、評估、反饋）。
2、支持業(yè)務部門進行績效考核，提供工具、培訓與數(shù)據(jù)分析。
3、鏈接績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展，強化績效導向文化。
4、定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)（如薪酬成本、人效、激勵效果），為決策提供洞察；建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，提升流程自動化與數(shù)據(jù)準確性。
5、確保薪酬績效實踐符合勞動法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求；管理薪酬保密、績效檔案等風險點，完善相關流程。
6、為業(yè)務部門提供薪酬績效解決方案，支持招聘、留任與激勵關鍵人才；參與薪資談判、調(diào)薪、晉升等環(huán)節(jié)，確保內(nèi)部公平性。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；
2、至少三年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)、半導體/電子/精密設備行業(yè)背景者優(yōu)先；有初創(chuàng)公司或從0到1搭建體系經(jīng)驗者加分。
3、熟練掌握薪酬設計方法（崗位評估、薪酬調(diào)研、結構設計）、績效管理工具及法律法規(guī)。
4、熟練使用Excel/PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力。
5、能快速理解半導體零部件制造業(yè)務邏輯、關鍵崗位及人才特點；能在資源有限條件下，設計簡潔、有效的薪酬績效方案。
6、能夠向業(yè)務部門清晰傳達政策，處理敏感薪酬問題；對數(shù)據(jù)保密、合規(guī)性有高度敏感性。
7、積極服從部門工作安排，樂于協(xié)作。