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崗位職責(zé)
1. 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助上級(jí)搭建、完善律所績(jī)效管理制度及流程，確?？?jī)效考核工作科學(xué)、公平、合規(guī)。
2. 績(jī)效考核全流程推進(jìn)：負(fù)責(zé)律所全員績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，包括考核方案宣導(dǎo)、考核表發(fā)放與回收、考核過(guò)程跟蹤與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障考核工作順利推進(jìn)。
3. 數(shù)據(jù)處理與分析：收集、整理各部門及員工的各項(xiàng)人力相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成分析報(bào)告，為律所提供數(shù)據(jù)支持。
4. 績(jī)效溝通與反饋：協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效面談工作，指導(dǎo)各部門管理者開(kāi)展有效的績(jī)效反饋與溝通，幫助員工明確績(jī)效改進(jìn)方向，提升員工績(jī)效水平。
5. 分所支持：支持分所日常人資管理工作，協(xié)助處理分所人資相關(guān)各類突發(fā)事件。
6. 其他相關(guān)工作：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合部門其他模塊開(kāi)展工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：有過(guò)人力資源績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 能力要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、整理和分析能力，能熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）。
4. 素質(zhì)要求：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)