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?崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)評(píng)定。 2、收集整理TD數(shù)據(jù)等事宜?，收集整理人才測(cè)評(píng)工具及方法，建立人才測(cè)評(píng)體系，設(shè)立和完善專(zhuān)家經(jīng)理晉升等程序文件，推進(jìn)人才發(fā)展?。 3、配合上級(jí)編制建立績(jī)效考核體系和制度，定期對(duì)績(jī)效管理制度和流程進(jìn)行審查與優(yōu)化。 4、制定集團(tuán)各部門(mén)的績(jī)效管理辦法，并具體負(fù)責(zé)年度、季度、月度考核的組織、統(tǒng)計(jì)與分析。 5、制定績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方案，為員工的薪酬調(diào)整、職級(jí)晉升、培訓(xùn)與發(fā)展提供依據(jù)。 組織實(shí)施績(jī)效面談，反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)員工改進(jìn)績(jī)效。 6、?收集員工對(duì)績(jī)效管理的反饋意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決員工在績(jī)效管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題。 7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。 ?任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上人才發(fā)展模塊或績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各類(lèi)人才測(cè)評(píng)工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、具備優(yōu)秀的方案撰寫(xiě)能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)人才發(fā)展項(xiàng)目方案、績(jī)效管理制度等文件。 6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)努力。