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崗位職責(zé)
一、制度體系建設(shè)與優(yōu)化
1. 負(fù)責(zé)擬定、完善《公司員工績效考核辦法》、《公司研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等核心激勵(lì)制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)績效與薪酬管理體系的優(yōu)化，深入理解業(yè)務(wù)，參與設(shè)計(jì)符合各部門及崗位特色的激勵(lì)方案（包括長短期激勵(lì)）。
二、績效管理全流程運(yùn)營
1. 負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)施與運(yùn)營：組織推動(dòng)各周期考核落地，監(jiān)控過程，收集數(shù)據(jù)，并推動(dòng)績效反饋機(jī)制的落實(shí)。
2. 負(fù)責(zé)績效體系的評(píng)估與持續(xù)改善：分析考核結(jié)果，診斷問題，根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化考核方案、指標(biāo)與流程。
3. 提供人事決策支持：基于績效結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)動(dòng)等人事決策提供依據(jù)，并組織實(shí)施考核工作。
三、綜合支持工作
1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)政務(wù)文秘工作，包括月度工作會(huì)議的組織、記錄及紀(jì)要整理。
2. 配合完成部門內(nèi)其他人事與行政工作。


任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上薪酬績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有智能制造業(yè)、研發(fā)技術(shù)型企業(yè)或項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型公司背景者優(yōu)先。
3. 理解技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目管理的常見流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
4. 熟悉薪酬和績效管理體系的設(shè)計(jì)方法，具備薪酬與績效方案制定、指標(biāo)分解的實(shí)操能力。
5. 必須精通Excel，能夠熟練處理多維度、多條件的數(shù)據(jù)計(jì)算（如多項(xiàng)目獎(jiǎng)金分?jǐn)偟葟?fù)雜場景）。