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一、核心工作內(nèi)容

- 員工日常管理：負責駐廠員工的考勤記錄、出勤監(jiān)督，處理員工請假、曠工等事宜，確保員工遵守用工單位的規(guī)章制度。
- 溝通協(xié)調(diào)：作為人力資源公司與用工單位、駐廠員工之間的橋梁，及時傳達雙方信息，協(xié)調(diào)解決員工與用工單位之間的日常糾紛或問題（如工作安排、薪資疑問等）。
- 招聘與入職協(xié)助：協(xié)助招聘團隊完成駐廠崗位的人員補充，包括現(xiàn)場面試支持、入職資料收集與審核、入職引導(dǎo)（如廠區(qū)環(huán)境介紹、工作流程說明）等。
- 員工關(guān)懷：關(guān)注駐廠員工的工作狀態(tài)和生活需求，提供必要的幫助（如宿舍安排、后勤問題反饋），提升員工穩(wěn)定性。
- 數(shù)據(jù)反饋：定期統(tǒng)計駐廠員工的出勤、離職、異動等數(shù)據(jù)，整理成報告反饋給人力資源公司，為招聘和管理策略調(diào)整提供依據(jù)。

二、主要崗位職責

- 保障用工穩(wěn)定：通過有效的管理和溝通，降低駐廠員工的流失率，滿足用工單位的人員需求。
- 執(zhí)行公司制度：嚴格執(zhí)行人力資源公司的各項管理規(guī)定，同時監(jiān)督員工遵守用工單位的操作規(guī)范和安全準則。
- 問題處理：及時響應(yīng)并處理駐廠員工的突發(fā)情況（如工傷、糾紛等），并按流程上報給公司和用工單位。
- 維護合作關(guān)系：維護與用工單位的良好合作，配合其完成臨時的人員調(diào)配或管理要求。
- 信息準確性：確保駐廠員工的信息、考勤數(shù)據(jù)、薪資核算基礎(chǔ)信息等準確無誤，為后續(xù)薪資發(fā)放等環(huán)節(jié)提供支持。