崗位職責:
體系搭建: 根據(jù)集團戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合集團化管控的人力資源模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等)。
集團管控: 負責對集團總部及下屬各分子公司的人事工作進行統(tǒng)籌管理、業(yè)務指導和流程監(jiān)督,確保政策落地的一致性。
核心團隊: 負責集團核心人才的選拔、引進與梯隊建設,建立內(nèi)部人才庫。
合規(guī)管理: 指導處理重大員工關(guān)系事務,確保集團用工符合勞動法律法規(guī),防范勞動風險。
任職資格:
教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年以上集團總部或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備成功統(tǒng)籌管理多業(yè)務單元(分子公司)的實戰(zhàn)案例。
專業(yè)能力: 精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,尤其擅長集團化管控、組織變革及績效激勵。
綜合素質(zhì): 具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決問題能力,職業(yè)素養(yǎng)高,原則性強。
加分項: 持有人力資源管理師一級/二級證書,或具備特定行業(yè)(根據(jù)貴公司行業(yè)調(diào)整)背景者優(yōu)先。