崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略承接與規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略,制定并推動(dòng)實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展同步的中期人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程。
2、人才發(fā)展與繼任:主導(dǎo)核心人才盤點(diǎn)、評(píng)估與梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)體系以驅(qū)動(dòng)組織效能。
3、組織優(yōu)化與氛圍建設(shè):負(fù)責(zé)優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,規(guī)劃并推動(dòng)符合制造業(yè)特質(zhì)的文化建設(shè),營(yíng)造協(xié)同與創(chuàng)新的工作氛圍。
4、團(tuán)隊(duì)賦能與支持:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),提升專業(yè)能力,為業(yè)務(wù)部門提供高效、精準(zhǔn)的人力資源支持與解決方案。
5、勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)控:統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理,完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與爭(zhēng)議處理機(jī)制,確保用工合規(guī)與組織穩(wěn)定。
需求描述:
1、學(xué)歷背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu): 精通人力資源管理各大模塊,熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式與工具,掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、工作經(jīng)驗(yàn): 具備5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)下屬分子公司管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3、基本素能: 具備出色的戰(zhàn)略理解與推動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力,責(zé)任心和原則性強(qiáng)。