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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，結(jié)合人力資源規(guī)劃，搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施，對公司績效管理和激勵機制高效匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求負責；
2、主導(dǎo)公司短、中、長期激勵方案設(shè)置，推進公司各項激勵政策在各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行落地，及根據(jù)業(yè)務(wù)單元的實際情況匹配激勵政策并推進執(zhí)行落地；
3、優(yōu)化公司薪酬績效體系的優(yōu)化，薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設(shè)計以及各類薪酬管理和績效管理工作及模型的開發(fā)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，組織績效管理的賦能培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持，幫助業(yè)務(wù)部門解決績效管理和激勵實施上的問題，對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責；
5、根據(jù)公司績效管理的要求，負責續(xù)效申訴、績效投訴的調(diào)研與反饋，對績效考評的公平與公正、程序的合規(guī)性負責。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗，中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先；
3、熟悉PBC等常見績效管理體系，有中長期激勵設(shè)計及落地經(jīng)驗；
4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底；
5、為人正直嚴謹，具備良好的保密意識和團隊管理能力。