崗位職責:
1. 根據(jù)公司編制與業(yè)務增長需求,制定年度招聘規(guī)劃及人才儲備方案;
2. 主導核心崗位(如中高層管理、銷售等)的招聘交付,確保招聘周期與業(yè)務節(jié)奏匹配;
3. 深度理解業(yè)務部門用人需求,設計并實施人才招聘、組織效能提升、人才梯隊建設等人力資源方案;
4. 建立并優(yōu)化招聘流程、評估標準及人才庫建設,降低關鍵崗位空缺風險;
5. 統(tǒng)籌HR團隊日常管理,包括績效考核、培訓發(fā)展、跨部門協(xié)作等;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上社會招聘管理經(jīng)驗,具備金融、商貿行業(yè)中高層招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 能快速學習并掌握外部人才市場動態(tài),精準定位目標人群;
3. 能以業(yè)務目標為核心,高效解決招聘痛點,確保關鍵崗位快速到崗;
4. 能適應高強度工作節(jié)奏,靈活應對招聘周期波動及業(yè)務突發(fā)需求;
5. 具有強烈的責任心與自我驅動力,具備團隊管理經(jīng)驗,能激發(fā)團隊潛力。
加分項:
1. 具備金融、商貿行業(yè)高管招聘成功案例;
2. 有大型企業(yè)HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)經(jīng)驗;
3. 掌握數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化決策。
其他:
1. 辦公地址變遷:公司辦公地址目前在新都區(qū),基于當前業(yè)務及人員擴張情況,計劃于10-12月搬遷至主城區(qū)三環(huán)內或三環(huán)邊上(靠近地鐵);
2. 待遇:入職即買五險一金(15日前入職買當月,15日及以后買次月),公積金比例為10%。