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崗位職責(zé):
制定公司人力行政戰(zhàn)略，推動(dòng)組織效能提升與成本優(yōu)化;
領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌行政、HR、合規(guī)等業(yè)務(wù)模塊;
設(shè)計(jì)并完善薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等政策，確保合規(guī)性;
推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建高效信息化管理體系;
處理重大勞動(dòng)糾紛及政府關(guān)系，維護(hù)公司聲譽(yù)
為高管層提供決策支持，參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，

任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)化企業(yè)總監(jiān)經(jīng)歷;
有組織發(fā)展，人才發(fā)展的理論基礎(chǔ)和成功實(shí)踐精通勞動(dòng)法，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與變革管理成功案例;
出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力;
適應(yīng)高強(qiáng)度工作，自驅(qū)力強(qiáng)。
為高管層提供決策支持，參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，